식품 기계 및 장비 산업에는 재능이 필요합니다.

식품 기계 및 장비 제조 산업에서 재능은 항상 우선 순위 중 하나였습니다. 식품 산업은 늦은 시작, 빠른 개발 및 수입 기술 제품에 대한 높은 의존도를 가지고 있으며, 이는 단기 인재 풀링 프로세스, 낮은 포괄적 인 능력 및 기계 및 장비 제조 산업의 불충분 한 경쟁 우위를 결정합니다. 초기 개발 과정에서 생산, 학습 및 연구의 통합 정도가 높지 않았고 수요 측면 정보 채널이 차단되었으며 과학 기술 및 정보 산업이 빠르게 업데이트되었습니다. 이러한 실질적인 문제는 우리나라의 식품 기계 제조 분야에서 전문 인재, 기술 인재, 학문적 재능 부족 또는 결함을 초래했습니다. 전통적인 제조업의 최전선 생산자는 일반적으로 축적 된 경험을 가진 인재력에 속하며 현대 인터넷 시대의 정보 변환에 적응하기가 어렵습니다. 그리고 "곡식과 풀"은 숨겨진 걱정이되었습니다.

식품 기계 제조 산업은 개발의 새로운 변곡점에 있습니다. 인공 지능, 클라우드 컴퓨팅, 빅 데이터 및 디지털화와 같은 새로운 트렌드로 인해 제조 산업은 업그레이드되고 자동화 및 인텔리전스 수준이 향상되며 전체 라인 또는 단일 기계의 포괄적 인 응용 프로그램 기능이 향상됩니다. 산업 업그레이드, 공급 측면 개혁 및 환경 친화적 인 생산은 식품 기계 제조 및 생산을위한 새로운 표준 라인을 설정했습니다. 반면에 "인터넷 +", 셀프 미디어 마케팅 및 개인화 된 사용자 정의는 제조와 정보 시대의 깊은 통합을 촉진하고 있습니다. 따라서 새로운 시대에 식품 기계 제조 산업에 필요한 재능은 인터넷, 정보화 및 디지털화와 같은 새로운 트렌드의 트렌드 세터가되어야할뿐만 아니라 기계 장비 제조 산업의 기본 기술 및 전문 지식 이론이 필요하기 때문에 새로운 시대의 특성을 가져야합니다. "올드 드라이버".

재능의 배양은 하룻밤 사이에 달성 될 수 없으며, 특히 업계에서 시급히 필요한 창조적 인 재능이 있습니다. 이러한 상황에 대응하기 위해 기업은 먼저 인재 메커니즘의 개혁을 내부적으로 촉진해야합니다. 퍼프 식품 기계 산업을 예로 들자면, 우리나라의 퍼프 식품 기계 기술은 역사에서 계승되었으며 생산 공정의 전통적인 장비로 인해 많은 절차가 가변적이며 안전과 품질에 대한 양적 모니터링을 달성하기가 어렵습니다. 또는 해외에서 수입 된 일부 기술. 분명히 이것은 현대 생산과 삶의 실제 요구를 충족시키기가 어렵 기 때문에 기업은 숙련 된 인재의 교육 정책을 포괄적 인 인재로 전환해야합니다. 또한 제조 산업의 인재의 공급 및 수요 측면 간의 정보 교환을 가속화하고 생산, 학습 및 연구 간의 심층적 인 교류를 촉진하며 대기업과 중소기업 간의 기술 인력 교환 및 학습을 강화하는 것은 산업 인재 육성 및 산업 기술 및 학문적 침투 향상에 큰 긍정적 인 의미가 있습니다. , 새로운 재능의 형성을위한 중요한 채널입니다.

마지막으로, 식품 기계 제조업체는 새로운 시대의 제조 및 생산의 새로운 추세와 추세뿐만 아니라 인터넷이 가져온 새로운 공간과 새로운 가치를 인식해야한다는 것을 언급 할 가치가 있습니다. 이를 위해서는 기업이 전문 인재를 육성하면서 정보 처리 기술 및 네트워크 마케팅 기능을 갖춘 인재의 흡수에주의를 기울여야합니다. 제조에서 지능형 제조로의 전환의 거대한 기회를 파악함으로써 지능형 기술의 응용 공간과 현대 관리 및 홍보의 장점을 적극적으로 탐구하고 기업의 핵심 기술 강점과 포괄적 인 개발 및 운영 역량을 지속적으로 향상시킬 것입니다. 길은 길고 길은오고 있습니다. 기회와 도전 사이, 성과와 압력 사이에서 식품 기계 회사는 자기 포지셔닝과 주요 책임을 명확히하고, 별을 바라 보며, 발을 땅에 딛고 있어야합니다.